員工福利
公司以 『真、善、美』為經營理念，待人要真，尊重人性品格；做事要善，推動全面品管；產品要美 ，建立世界品牌。為提供同仁更完善的服務，並達到工作與生活之平衡及保障，使其樂於工作融入團隊，公司特別提供或贊助有關福利計畫，並由公司同仁成立職工福利委員會，負責員工福利之規劃與推行。
(一)福利措施：
1.公司負擔全民健保 、勞工保險、差旅平安險、團體保險、提撥退休金準備、提撥積欠工資墊償基金及提撥職業災害保險。
2.公司提供 績效獎金、年終獎金....等各類激勵獎金、員工持股信託；三節禮金、年度健康檢查、外地員工宿舍、伙食用餐補助、圖書/ 閱覽室 、瑜珈/ 太極教室、哺乳室。
3.褔利措施生日及結婚禮金（劵）， 生產、傷病住院、喪葬喜慶、重大事故....等各類補助金，年度員工旅遊、尾牙晚宴及摸彩康樂活動等。
(二)員工進修及訓練 ：
公司對於員工提供適當教育訓練之課程，分為新進人員職前訓練、員工在職訓練。並針對不同屬性之員工，加強專業知識及技能訓練、啟發潛能培養第二專長。培育管理職能、考取相關證照 。
(三)退休制度與實施情形：
本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定福利之退休辦法，適用於民國94年7月1日實施 「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內(含)的服務年資每滿一年給予2個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予1個基數，惟累積最高以 45 個基數為限。
本公司按月就薪資總額7.5% 提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於臺灣銀行。另本公司於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額，本公司將於次年度3月底前一次提撥其差額。
自民國94年7月1日起，依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所訂之勞工退休金制度部分，每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
(四)員工人身安全及工作環境：
公司提供員工安全及健康之工作環境，包括設置必要之急救與消防安全設施，提供適當之保護裝備與特定性質之作業人員，致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上災害。每年定期舉辦二次安全與健康教育訓練及消防逃生演習。
本公司一向視員工為最寶貴之資產，非常重視員工未來發展。因此勞資關係一直保持和諧，且本公司定期召開勞資協調會議，整體而言，本公司尚無勞資糾紛所導致之損失發生。