行為準則
本公司確切遵守我們所在國家的相關法律條，努力達到最高的稽核標準，包括有關就業、歧視、環境、服裝安全和相關領域的法律。訂定以下行為準則，每年透過內部審查與外部第三方驗證公司依國際勞動組織 ILO Better Work/ 國際社會責任認證組織 WRAP 12點原則查核，保障員工人權。
台南企業工廠100%通過國際勞動組織 ILO Better Work 或 國際社會責任認證組織 WRAP
- 禁止歧視
台南企業 認為，就業應該基於能力，而非基於信仰或任何其他個人特徵。 例如性別，種族，宗教，年齡，殘疾，性取向，國籍，政治觀點、社會方面或民族血統。任何人不得在就業方面受到任何歧視，包括招聘、薪酬、福利、晉升、懲罰、解雇或其他勞工問題上。
- 強迫勞動、人口販賣與奴隸
台南企業 不得使用任何形式的強迫勞動，無論是監獄勞動，監禁勞工或是非自願勞動。並不得進行人口販賣或視員工為奴隸。
- 童工
台南企業 不得以任何理由僱用低於法定工作年齡的員工。 此外，工廠取得每位員工的正式文件，以驗證員工的出生日期。
- 騷擾或虐待
每位員工都應受到尊重和尊重。 員工不得受到任何身體、心理、性或口頭騷擾或虐待。
- 健康與安全
台南企業 將提供健康和安全的工作環境，以防止因公司營運設施而產生與工作過程相關或發生的事故和健康損害。
- 結社自由和集體談判
台南企業 瞭解並尊重員工結社自由和集體談判的權利。
- 薪資和福利
台南企業 認為薪資對於滿足員工的基本需求至關重要。 我們將向員工支付至少當地法律要求的最低工資，並提供法定福利。
- 工作時間
工作時間應遵守勞動法規。 員工每七天至少休息一天。 此外，如果員工拒絕工作超過勞動法規限制，公司將確保員工不會因拒絕工作超過勞動法規限制而受到懲罰或解僱。
- 加班補償
除了對正常工作時間或工作的薪酬外，還應按照本國法律要求的加班費率對加班時間進行補償。
- 環境
台南企業 應遵守所有適用的環境法律及法規。
- 禁止賄賂
台南企業 不得有利益衝突或直接或間接獲取不正當的物質利益的情況。
- 申訴機制
台南企業 以流程和結果透明化方式進行申訴機制，同時允許要求對話保密，以確保申訴人的機密性。
- 糾正措施
如果發現任何不符合承諾或有效法律、規則和法規的問題， 台南企業 將立即採取糾正措施。